Obsah
Problém je v tom, že s tolika rozptýleními a pohodlím doma, co byl v zásadě skvělý nápad nebo pohodlný způsob, jak dělat svou práci, se může změnit v něco strašného, protože nepořádek a dokonce nedostatek motivace nás mohou vést k neúspěchu . Nezapomínejme na mýty kolem práce z domova.Proto pokud se rozhodneme pracovat doma, musíme vzít v úvahu některé faktory, abychom při pokusu nezemřeli, pojďme se podívat na některé z těch, o kterých si myslíme, že mají určitou představu, proti čemu musí bojovat.
Vytvořte pracovní průvodcePři práci z místa, které nemá přímý ani fyzický dohled, musíme mít průvodce, kterým se budeme řídit. Musíme tedy znát hodiny, ve kterých musíme být k dispozici pro náš tým nebo klienty, musíme si také ujasnit, kolik hodin denně musíme pracovat a především, co se od naší pozice doma očekává.
Stanovte si očekáváníSkutečnost, že jsme doma, neznamená, že budeme pracovat a odpočívat pokaždé, když nám to způsobí, ve stejné linii pracovních pokynů musíme stanovit požadované hodiny, cíle, kterých má být dosaženo denně, týdně, měsíčně a čtvrtletně nemůžeme nechat účinnost náhodě jen proto, že nejste v kanceláři.
SděleníZanedbání komunikace s týmem je forma selhání, pokud se nevidíme osobně, samozřejmě digitální média a telefon jsou způsob, jakým musíme komunikovat, ale musí k tomu dojít způsobem, ve kterém jsme vždy přítomný, i když někde jinde. Jak strašné je mít doma problém a nemít možnost jít za nikým, a pokud ne, představte si, že nás v našem podnikání potřebují, ale přesto, že jsou doma, nenacházejí nás. Budíky se okamžitě spustí a pravděpodobně budeme buď vyhozeni, nebo se vrátíme do kanceláře.
BezpečnostBýt mimo naši obchodní strukturu, jsme zranitelnější, protože chodíme ven prostřednictvím veřejné sítě, náš dům není počítačový bunkr, to vše s sebou nese velké množství rizik. Zde musíme zdůraznit důležitost používání VPN soukromé, kabelové připojení k internetu nebo zařízení Wi-Fi s vysokým zabezpečením a výkonem, že naše infrastruktura není příčinou selhání a neúspěšného dosažení cílů.
Jak vidíme, práce z domova není něco, co by se mělo brát na lehkou váhu, ve skutečnosti externí pracovní profil musí splňovat určité charakteristiky, a pokud máme to štěstí, že můžeme být jedním z těchto profilů, musíme toho využít a nechat výhody práce doma, abychom mohli být součástí statistik úspěšnosti a vytvořit tak novou kulturu práce.
