Obsah
Je zřejmé, že nespokojený pracovník snižuje svoji efektivitu a jako odpovědní lidé bychom neměli usilovat o to, abychom byli jedním z nich, ale abychom se zlepšovali a byli efektivnější, zejména v technologických prostředích, kde je konkurence poměrně široká.Když mluvíme o technologiích, existuje několik věcí, které můžeme udělat pro zlepšení pracovního prostředí a snížení každodenních stížností, což nám poskytne lepší pracovní život a větší osobní spokojenost.
Toto je první věc, kterou musíme udělat, abychom měli vždy po ruce to, co potřebujeme k práci. Díky nejnovějším pokrokům v ukládání souborů máme mnoho zdrojů, ze kterých získáváme naše informace.
Pak musíme udělat a mapa naší struktury a tam identifikovat naše zdroje, tímto způsobem zkrátíme čas, který strávíme hledáním toho, co potřebujeme, kde můžeme dříve dokončit své úkoly, je důležité dodržovat konvence pojmenování a umístění, které poskytuje oddělení odpovědné za to.
Není nic horšího, než přijít v pondělí a vidět nepřečtené e -maily z minulého týdne„Je to něco, co musíme napravit, a proto klíč a strategie, kterou musíme dodržovat, je vymazat nepotřebné věci a reagovat na naléhavé věci okamžitě, neurgentní zařazení na pořad jednání, myšlenka je odpovědět na e -maily do a maximálně o 24 hodin později.
Díky tomu se nám podařilo snížit množství nepřečtené pošty, navíc naše kontakty uvidí spěch při našem zacházení, čímž získají jejich dobrou vůli. Další výhoda, kterou získáme, je snížení prokrastinace, z níž budou mít prospěch naše další aktivity.
A zaměstnání je sociální prostředíProto musíme mít vždy otevřené uši a otevřeně komunikovat s kolegy a nadřízenými. Jednou z věcí, které můžeme udělat, je usilovat o zařazení do aktuálních projektů a vždy ověřit stav své práce.
Pověsti a zprávyMusíme také najít svého nadřízeného a pokusit se nám sdělit aktuální stav naší jednotky a být si vždy vědom novinek, díky čemuž můžeme vědět, zda je nutné dát výpověď a hledat si jinou práci, nebo naopak máme dobrá příležitost pro rozvoj v rámci společnosti, musíme být také pozorní k hláškám, které se generují, ale nepřikládat jim přehnaný význam, ve skutečnosti, pokud nás něco znepokojuje, přejděte přímo k našemu nadřízenému a přimějte ho, aby viděl naše obavy, a tím získal oficiální odpověď.
Pokud se budeme řídit těmito pokyny, za prvé budeme mít velmi nabitý a produktivní den, takže doba, kdy si budeme muset stěžovat, bude kratší, a za druhé můžeme zlepšit svůj výkon, což nám může přinést lepší příležitosti a dokonce i povýšení.
Opatřením v této záležitosti musíme ukázat, že jsme nad okolnostmi, nejlepší je překonat apatii - být aktivní a to v našem pracovním prostředí představuje hodně, zejména na úrovni produktivity a efektivity.
