Obsah
Díky tomu můžeme mít vzdálenou přítomnost prakticky kdekoli na světě kdykoli a kdekoli, kde je vyžadováno pouze dobré připojení k internetu, ale mimo inovativní stránku, tento trend diktuje způsoby, kterými se nové podniky pohybují.Profesionál, který musí strávit velkou část týdne v autobuse nebo letadle cestováním mezi místy, přijde o velkou část své pracovní nebo odpočinkové doby, protože někdy musí využít noční dopravu, aby dorazil včas.
To generuje fyzické a psychické opotřebení a je to také rozpočtový problém pro společnost, protože jde o výdaje, které lze nějakým způsobem snížit, a to s ohledem na telepresence nám pomáhá vyhnout se těmto typům situací.
Je to něco zřejmého, ale možná to zpočátku nevidíme, implementujte obchodní systém založený na telepresence Je to drahé a vyžaduje to změny ve struktuře a obchodním modelu, to neznamená, že to bude dražší než údržba kanceláří a cestovních rozpočtů, ale přiměřenost infrastruktury alespoň v prvním roce může být něco, co nemáme v horizont při přemýšlení o tomto způsobu práce.
Vzdálené zdrojeAle po počátečním bodě můžeme krok za krokem získat zpět investice a hlavně můžeme z naší společnosti udělat globální společnost, představme si, že v Francie Našli jsme osobu, kterou pro naši společnost potřebujeme a která má nižší náklady než lokální nábor, evidentně je přesun zdroje možný, ale co když tam ten člověk dál žije nebo se nechce přestěhovat, je instalace naší platformy telepresence a stává se naší součástí personál není třeba neustále cestovat.
Rostoucí rychlosti připojení k internetu a HD technologie obrazovek nás nutí sledovat lidi tisíce kilometrů daleko prostřednictvím monitorů, jako by byli ve stejné místnosti, kde jsme my.
Přes všechny tyto pokroky nic takového neexistuje lidský dotekPokud však dávkujeme své zdroje, můžeme zjistit, že když je vyžadován zvláštní dotyk osobního setkání, náš rozpočet na cestování nebude tak vysoký a zdroje nebudou vždy unavené.
Je to posedlost vyhrát vyhrát Pokud se na to podíváme z ekonomického a fyzického hlediska, jakkoli je adaptace obvykle složitá, nemůžeme předstírat, že jelikož jsme nainstalovali nový systém pro telepresence, výlety okamžitě skončí a začneme šetřit peníze.
V těchto případech, jako téměř všechny změny, musí být proveden vzdělávací proces a postupná změna našich obchodních modelů a struktury, vše tak, aby odolnost vůči změnám neměla velký dopad a implementace tohoto řešení byla zcela úspěšná.
