Obsah
Ačkoli to vidíme jako velkou výhodu pro obě strany, existují body, které se mohou stát velkou slabinou, pokud nebudou správně zpracovány. dozor musí nabýt nové dimenze, odklonit se od starých kánonů a přijmout nové trendy, abychom mohli ze svých zdrojů vytěžit maximum.Na konci dne je nejdůležitější mít a skvělé pracovní prostředíkde tlak je něco pozitivního a kvůli požadavkům projektu, nikoli tlak kvůli špatné organizaci ze strany a části oběti svádění práce na dálku, která není splněna.
Dostupnost a hlášení
Možnost mít vlastní pracovní prostor doma nebo jinde může vést k záměně s plán a způsob hlášeníSkutečnost, že neexistuje pevné sídlo, že pracovník je dnes a zítra doma v bazénu, neznamená, že neexistují žádná pravidla, když jsou k dispozici.
Ve skutečnosti to činí hlášení důležitějším, protože právě tekutá komunikace mu pomůže, aby se nestal nepořádkem, pokud jde o práci v úředních hodinách, můžeme využít služeb, jako je Skype nebo Gtalk být v kontaktu se zdrojem a můžeme dokonce zjistit, že odesílá několik e-mailů za den sledování.
Osobní kontakt
Je možné, že by to všechno mohlo vést k tomu, že se nikdy nebudeme vídat tváří v tvář se zaměstnancem, to je vážná chyba alespoň dvakrát za měsíc, musíme uspořádat osobní schůzky, které nám umožňují udržovat pracovní chemie, pronajmout si zasedací místnost, přivolat je do hlavní kanceláře atd.
Díky tomu jsme dokázali být na pevné podlaze, výrazy těla a přístup nám mohou ve zprávě prozradit mnohem více než několik čísel, připomeňme si, že ačkoli jsou cíle důležité, udržovat zdravý tým může být dokonce lepší než 120% shoda.
Jak vidíme, technologie nám usnadňuje nabídnout našim zaměstnancům lepší nástroje, než jaké by bylo možné provést před deseti lety, a s každým pokrokem můžeme snížit náklady a zvýšit přínosy pro ekonomické i pracovní prostředí.
