Obsah
Jako všechny začínající firmy jsou peníze a energie dosti omezené, a proto při zahájení procesu náboru zaměstnanců musíme udělat vše pro to, abychom vybrali nejlepšího kandidáta, abychom nemrhali spoustou času a zdrojů, které můžeme později potřebovat pro ostatní. věci.Abychom získali maximum z toho, co máme k dispozici, podívejme se na následující tipy, které můžeme uplatnit v jakémkoli Spuštění.
K výhodám a nevýhodám použití sociální média nám může poskytnout přístup k tomu, jaký ten člověk ve skutečnosti je, proto je po prvním kontaktu s kandidátem dobré vidět jeho profily na sociálních sítích, pokud mají profil, zkuste vidět jejich lajky a publikace, s tímto můžeme získat představu, pokud je pravda, co nám řekl v rozhovoru.
Musíme také zjistit, zda nemá veřejný profil, může se stát, že něco skrývá nebo že není v souladu s technologiemi, což může, ale nemusí být rozhodující, v závislosti na našem typu SpuštěníProtože pokud hledáme někoho, kdo pracuje se sociálními sítěmi a ten člověk nemá profil, může se něco pokazit.
Být a Spuštění Nejbezpečnější je, že s tím člověkem trávíme spoustu času, mnohokrát dokonce přesčasy a víkendy, proto musíme vědět, jaká je jeho osobnost, protože i když musíme hledat různé lidi, pokud existují věci to my netolerujeme, to musíme vědět před přijetím.
Musíme se ujistit, že klademe osobní otázky, jako jsou vkus a cíle v krátkodobém a střednědobém horizontu, protože můžeme být před kandidátem, který splňuje profesní profil, ale na osobní úrovni to neposkytne potřebné extra které hledáme.
Když požádáme o osobní reference, doporučí nás lidem, kterým důvěřují, a proto pokud se naskytne příležitost, zavoláme přímo další lidi z jejich předchozí práce, čímž můžeme vyloučit, že nám lžou.
Může se to zdát přehnané, ale když máme jen omezený rozpočet a společnost, která se bude vznášet, musíme být dvakrát tak opatrní, abychom neměli překážku, která nás zdržuje měsíce práce.
Pokud se budeme řídit těmito malé tipy„Určitě najdeme nejlepší možný personál, to však není záruka, takže pokud jsme najali někoho, kdo splňuje vše, ale není kompatibilní s naší společností na pracovní úrovni, je nejlepší ukončit tento pracovní poměr tak rychle, jak je to možné a pokračujte v našem kurzu, protože pro společnost není nic horšího, než odkládat rozhodnutí, která mohou ovlivnit její každodenní život.
